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宣汉县创新组织工作推进跨越发展

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北京市 怀柔区 龙山街道
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发表于 2019-11-9 01:13:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
<p>在今年1月底召开的达州市组织部长述职会上,宣汉县委组织部因在全市组织系统2009年度工作目标考核中成绩优异,获得全市惟一的一项“成效奖”,并囊括7个单项奖。成绩的取得,生动展示了近年来宣汉县组织工作紧扣县委的中心工作和大局工作,做到了重点工作有特色、经常工作有亮点、创新工作有突破。</p>
<p>“变伯乐选马为赛场竞马,让晋职者硬气、出局者服气、参与者顺气!”县委在干部人事制度改革上鲜明态度、定准角度、加大力度,坚持公开选人、科学育人、民主用人,让德才兼备的用人标准、崇尚实干的用人导向、民主公开的用人手段、竞争择优的用人取向在“阳光”实践中充分彰显。 2007年换届以来,2名乡镇党委书记、2名乡长、7名乡镇党委副书记、7名副乡镇长、5名非党员副科级干部、950名机关党组织成员等在公开选拔或公推直选中脱颖而出,探索创造的机关党组织“六岗直选”模式,被全国著名党建专家刘益飞评价为“这是宣汉对党的建设的一大贡献”。</p>
<p>宣汉县委在准确考量人、跟踪培养人、严格管理人、有效集聚人上同样实招频出,系统建立360度实绩考核评价体系、分类构建干部胜任力模型、在全国以县为单位开发首部科级干部培训教材《基层领导干部素质与能力提升培训教程》、创新推行“一把手”不直接审签经费制度、大力实施柔性引才引智等,让领导能力全面提升、干部动力竞相迸发、人才活力充分激发。</p>
<p>同时,提高农村、社区基层干部待遇,全县社区和村党支部书记待遇由每月350元分别调至1200元、650元,其他“三职”干部待遇也全面上调,离任村干部按月领取生活补贴,激发了基层干部创业的激情。</p>
<p>在推进“三村建设”中,宣汉县委强力实施“三村建设领头雁工程”:切实构建以学历提升、年度集训、基地示范为重点的人才培养体系,创新推行以自我承诺、党员议诺、公示明诺、党委审诺、跟踪践诺、公开述诺、民主评诺为程序的“七诺”管理制度,建立健全以自我述评、民主测评、实地访评、领导点评、综合鉴评为内容的考核评价机制,让农村(社区)党支部书记在感受压力中释放动力。“五评支书”中,全县量化排出64个先进村(社区)党支部,554名在任村(社区)干部被逐一“画像”,分别评定为“服务型”、“民主型”、“创新型”、“守摊型”等“形象特型”。始终突出班子的带动力、队伍的支撑力、人才的引领力、科技的辐射力、民主的凝聚力、法治的感染力、项目的拉动力、资金的推动力,扎实构建现代产业推进、人才科技支撑、民主法治保障、农村公共服务“四大体系”,催生贫困山区科学发展的勃勃生机和阳光前景。三年来,全县整合各类资金6.5亿元,成功打造君塘滴水村、天台尖包村、双河方斗村等市级示范村12个,初步形成宣(汉)罗(江)、南(坝)峰(城)和210国道等“三村建设”示范片。</p>
<p>在基层民主实践中,全县全面推行“民主议事五步法”,让村级重大事项在“党员干部群众动议、‘两委’联席会合议、党员会复议、乡镇审议、村代会决议”中科学决策,真正让党员干部和群众有话能说、有话愿说、说话管用。三年来,在农村公路建设实践中,民主手段凝聚起强大的民心民力,各种投入累计11.36亿元,新建泥结碎石路1796公里,是“十五白癜风怎么能看了”末泥结碎石路总里程的2倍以上;新建乡村水泥路1878公里、是“十五”末乡级硬化总里程的6倍以上。</p>
<p>2009年3月,宣汉县委借助开展深入学习实践科学发展观活动的强劲东风,组织引导921个党组织、36647名党员在“五攻五破”中建功立业。确保了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠,打造了“党建富民惠民精品示范工程”。</p>
<p>2008年初,以“绩效管理”为支撑的“效能革命”在组织部门拉开帷幕,“专业治疗白癜风的医院绩效精髓”早已融入组工干部的系统思维中、系列行动中、细节管理中。三年来,县委组织部按照程序化、层级化、精细化、清晰化“四化”要求,在“公道立部”、“学习兴部”、“奋进强北京哪家医院能治白癜风部”、“从严治部”中迈出坚实步伐,组工干部公正、严谨、实干、创新、清廉的形象更加鲜明。</p>
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